这些年入几十万的奇葩冷门职业 薪资8K到16K的程序员鼓励师你听说过吗
提到冷门高薪职业，很多人第一反应会想到什么收纳师、宠物体检师之类的，这些其实慢慢都开始被大众熟知了。今天要说的这个职业，不光冷门，说出来很多人都觉得离谱——程序员鼓励师，你听说过吗？
我最早听到这个职业，还是四五年前朋友聚会的时候，做互联网HR的学姐提起的。那时候我还以为是她编出来搞笑的，没想到真的有公司在招，而且薪资开得不低，一般一线城市月薪在8K到16K之间，做得好的加上项目奖金，年入几十万完全没问题。
先给没听过的朋友解释一下，程序员鼓励师到底是做什么的。很多人误会，说这不就是给程序员当陪聊，或者招过来当行政花瓶吗？其实真不是。
做互联网的都知道，程序员赶项目的时候，压力真的大到离谱。改bug改到心态爆炸，盯着代码盯一下午，越改越错，很容易钻牛角尖，最后干脆破罐子破摔，直接影响项目进度。
这个时候就需要鼓励师出场了。他们不用会写代码，也不用帮着改bug，核心工作就是观察程序员的情绪，在他们心态崩的时候及时介入。比如看到谁盯着屏幕皱眉皱了半小时，咖啡都凉了没动，过去递个小零食，聊两句无关的话，帮着松松紧绷的神经，说两句鼓励的话，帮他把心态调整过来。
听起来简单？其实要做好真的不容易。不是说长得好看会说话就行，你得能get到程序员的点。比如程序员跟你吐槽这个bug邪门的时候，你不能说“不就是个代码吗，慢慢来别急”，这种话等于没说，甚至会让对方更烦。
合格的鼓励师，会提前记住每个程序员的习惯。谁喜欢喝冰美式不加糖，谁烦的时候喜欢逛汽车论坛，谁改bug改不出来喜欢下楼抽根烟，这些都得记清楚。你甚至得懂点基础的开发术语，至少能听懂他们在吐槽什么，不会接话接得牛头不对马嘴。
我之前刷到过一个做程序员鼓励师的女生分享，说她刚入职的时候，赶上一个大项目上线，连续一周出问题，整个项目组都快熬疯了。有个资历老的程序员，改了一整夜bug还是出问题，把鼠标一摔就要请假走人。她当时没上去说大道理，就是默默给人买了他常喝的冰可乐，放了一包他喜欢吃的泡椒凤爪在桌上，说了一句“刚才路过产品部，听见他们说你昨天改的那个核心问题太厉害了，这波全靠你”，就走了。
过了十来分钟，那个程序员自己喝了可乐，啃了凤爪，就回去接着改了，最后按时搞定了上线。你看，这就是鼓励师的作用，不是给你解决问题，是帮你把崩溃的情绪拉回来，让你能接着干。
那这个职业现在的行情到底怎么样？说实话，它还真不是每个公司都有。大部分中小型互联网公司，不会专门设这个岗位，成本太高，一般都是行政或者运营顺便兼顾一下。但头部的互联网公司，或者那种专门做外包项目的技术团队，反而挺喜欢设这个岗位的。
毕竟一个技术团队，核心程序员的成本比一个鼓励师高多了。要是因为情绪崩盘耽误了项目上线，损失的可能不止几十万。花几千几万块养一个鼓励师，能稳住整个团队的效率，对公司来说其实挺划算的。
薪资方面，也确实像题目说的，新手入门一般在8K左右，一线城市，做到熟手，能跟团队配合好，月薪15、16K很常见。要是遇到项目奖金多的公司，加上季度年终奖，年入二三十万真不是夸张，在二三线城市都能过得很舒服了。
当然，这个职业也不是没有缺点。首先就是它的受众太窄了，只有互联网技术公司需要，换行业根本没法用积累的经验。其次，很多人对这个职业有误解，觉得就是“打杂的”“花瓶”，甚至会有不怀好意的揣测，对从业者来说，心理压力其实也不小。
还有，你得天天跟程序员打交道，要是你本身就不喜欢跟码农相处，觉得他们闷，那真的干不下去。很多做了一两年就走的鼓励师，都说天天面对一群沉默的程序员，自己都快被带闷了。
说起来，现在像程序员鼓励师这样的冷门奇葩职业其实越来越多了。社会分工越来越细，以前没人想到的岗位，现在都成了正经工作。之前还有人说这个职业是智商税，说程序员自己不会调整情绪吗？
换个角度想，现在不管什么行业，大家的压力都大，都需要有人帮着调节情绪。程序员天天跟冰冷的代码打交道，情绪出口本来就少，有人专门帮着疏解，其实挺合理的。就像你做设计有甲方催，做销售有业绩压着，本质上都是一样的，只不过程序员的压力更集中在改bug的那一两个小时，爆发的时候更猛而已。
我见过不少程序员其实挺喜欢团队里有鼓励师的，毕竟改bug改到疯的时候，有人给你递个吃的，跟你扯两句闲篇，比你自己硬扛着效率高多了。而且很多鼓励师还会帮着团队组织团建，帮着协调程序员和产品经理之间的矛盾，相当于半个团队润滑剂，作用真的不止“鼓励”两个字。
总的来说，这行就是一个愿意干的人觉得挺有意思，薪资也不错，接受不了的人觉得它就是个不靠谱的奇葩职业。毕竟存在即合理，既然有公司愿意出钱招，说明它确实有存在的价值。说不定再过个十年八年，这种情绪类的服务岗位会越来越多，到时候程序员鼓励师说不定也会变成一个大众熟知的普通职业了。
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[Q]：什么是程序员鼓励师？
[A]：程序员鼓励师是主要在互联网技术团队中，负责观察程序员情绪，在程序员因改bug、赶项目心态崩溃时，帮忙疏解情绪、调整状态的新兴冷门职业。
[Q]：程序员鼓励师的薪资范围大概是多少？
[A]：行业内新手入门薪资大概是8K左右，资深熟手在一线城市月薪能达到16K，加上项目奖金年入几十万很常见。
[Q]：程序员鼓励师就是陪聊的花瓶吗？
[A]：当然不是，该职业不只是陪聊，需要记住团队每个程序员的习惯、能听懂基础开发术语，核心作用是帮程序员调整崩溃情绪，保障项目进度，还会承担团队润滑剂的作用。
[Q]：哪些公司会招程序员鼓励师？
[A]：一般头部互联网公司、承接项目的技术团队会专门设置该岗位，中小型互联网公司很少专门招人，大多由行政或运营兼任。
[Q]：做程序员鼓励师需要会写代码吗？
[A]：不需要会写代码改bug，只需要懂基础的开发术语，能听懂程序员的吐槽，熟悉程序员的习惯就可以。
[Q]：程序员鼓励师这个职业有缺点吗？
[A]：有的，该岗位受众窄，只适合互联网行业，经验很难跨行业复用，而且大众对该职业误解较多，容易被恶意揣测，从业者也需要承受一定舆论压力。
[Q]：程序员鼓励师的核心工作内容是什么？
[A]：核心是观察团队程序员的情绪状态，在程序员压力过大心态崩盘时，通过合适的方式帮他们疏解情绪，调整状态，部分还会负责组织团建、协调团队矛盾。
[Q]：为什么会出现程序员鼓励师这个职业？
[A]：互联网项目赶进度时程序员压力极大，情绪崩溃很容易影响项目进度，公司为了稳住团队效率、减少情绪带来的项目损失，便催生了这个专门调节情绪的岗位。
我最早听到这个职业，还是四五年前朋友聚会的时候，做互联网HR的学姐提起的。那时候我还以为是她编出来搞笑的，没想到真的有公司在招，而且薪资开得不低，一般一线城市月薪在8K到16K之间，做得好的加上项目奖金，年入几十万完全没问题。
先给没听过的朋友解释一下，程序员鼓励师到底是做什么的。很多人误会，说这不就是给程序员当陪聊，或者招过来当行政花瓶吗？其实真不是。
做互联网的都知道，程序员赶项目的时候，压力真的大到离谱。改bug改到心态爆炸，盯着代码盯一下午，越改越错，很容易钻牛角尖，最后干脆破罐子破摔，直接影响项目进度。
这个时候就需要鼓励师出场了。他们不用会写代码，也不用帮着改bug，核心工作就是观察程序员的情绪，在他们心态崩的时候及时介入。比如看到谁盯着屏幕皱眉皱了半小时，咖啡都凉了没动，过去递个小零食，聊两句无关的话，帮着松松紧绷的神经，说两句鼓励的话，帮他把心态调整过来。
听起来简单？其实要做好真的不容易。不是说长得好看会说话就行，你得能get到程序员的点。比如程序员跟你吐槽这个bug邪门的时候，你不能说“不就是个代码吗，慢慢来别急”，这种话等于没说，甚至会让对方更烦。
合格的鼓励师，会提前记住每个程序员的习惯。谁喜欢喝冰美式不加糖，谁烦的时候喜欢逛汽车论坛，谁改bug改不出来喜欢下楼抽根烟，这些都得记清楚。你甚至得懂点基础的开发术语，至少能听懂他们在吐槽什么，不会接话接得牛头不对马嘴。
我之前刷到过一个做程序员鼓励师的女生分享，说她刚入职的时候，赶上一个大项目上线，连续一周出问题，整个项目组都快熬疯了。有个资历老的程序员，改了一整夜bug还是出问题，把鼠标一摔就要请假走人。她当时没上去说大道理，就是默默给人买了他常喝的冰可乐，放了一包他喜欢吃的泡椒凤爪在桌上，说了一句“刚才路过产品部，听见他们说你昨天改的那个核心问题太厉害了，这波全靠你”，就走了。
过了十来分钟，那个程序员自己喝了可乐，啃了凤爪，就回去接着改了，最后按时搞定了上线。你看，这就是鼓励师的作用，不是给你解决问题，是帮你把崩溃的情绪拉回来，让你能接着干。
那这个职业现在的行情到底怎么样？说实话，它还真不是每个公司都有。大部分中小型互联网公司，不会专门设这个岗位，成本太高，一般都是行政或者运营顺便兼顾一下。但头部的互联网公司，或者那种专门做外包项目的技术团队，反而挺喜欢设这个岗位的。
毕竟一个技术团队，核心程序员的成本比一个鼓励师高多了。要是因为情绪崩盘耽误了项目上线，损失的可能不止几十万。花几千几万块养一个鼓励师，能稳住整个团队的效率，对公司来说其实挺划算的。
薪资方面，也确实像题目说的，新手入门一般在8K左右，一线城市，做到熟手，能跟团队配合好，月薪15、16K很常见。要是遇到项目奖金多的公司，加上季度年终奖，年入二三十万真不是夸张，在二三线城市都能过得很舒服了。
当然，这个职业也不是没有缺点。首先就是它的受众太窄了，只有互联网技术公司需要，换行业根本没法用积累的经验。其次，很多人对这个职业有误解，觉得就是“打杂的”“花瓶”，甚至会有不怀好意的揣测，对从业者来说，心理压力其实也不小。
还有，你得天天跟程序员打交道，要是你本身就不喜欢跟码农相处，觉得他们闷，那真的干不下去。很多做了一两年就走的鼓励师，都说天天面对一群沉默的程序员，自己都快被带闷了。
说起来，现在像程序员鼓励师这样的冷门奇葩职业其实越来越多了。社会分工越来越细，以前没人想到的岗位，现在都成了正经工作。之前还有人说这个职业是智商税，说程序员自己不会调整情绪吗？
换个角度想，现在不管什么行业，大家的压力都大，都需要有人帮着调节情绪。程序员天天跟冰冷的代码打交道，情绪出口本来就少，有人专门帮着疏解，其实挺合理的。就像你做设计有甲方催，做销售有业绩压着，本质上都是一样的，只不过程序员的压力更集中在改bug的那一两个小时，爆发的时候更猛而已。
我见过不少程序员其实挺喜欢团队里有鼓励师的，毕竟改bug改到疯的时候，有人给你递个吃的，跟你扯两句闲篇，比你自己硬扛着效率高多了。而且很多鼓励师还会帮着团队组织团建，帮着协调程序员和产品经理之间的矛盾，相当于半个团队润滑剂，作用真的不止“鼓励”两个字。
总的来说，这行就是一个愿意干的人觉得挺有意思，薪资也不错，接受不了的人觉得它就是个不靠谱的奇葩职业。毕竟存在即合理，既然有公司愿意出钱招，说明它确实有存在的价值。说不定再过个十年八年，这种情绪类的服务岗位会越来越多，到时候程序员鼓励师说不定也会变成一个大众熟知的普通职业了。
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[Q]：什么是程序员鼓励师？
[A]：程序员鼓励师是主要在互联网技术团队中，负责观察程序员情绪，在程序员因改bug、赶项目心态崩溃时，帮忙疏解情绪、调整状态的新兴冷门职业。
[Q]：程序员鼓励师的薪资范围大概是多少？
[A]：行业内新手入门薪资大概是8K左右，资深熟手在一线城市月薪能达到16K，加上项目奖金年入几十万很常见。
[Q]：程序员鼓励师就是陪聊的花瓶吗？
[A]：当然不是，该职业不只是陪聊，需要记住团队每个程序员的习惯、能听懂基础开发术语，核心作用是帮程序员调整崩溃情绪，保障项目进度，还会承担团队润滑剂的作用。
[Q]：哪些公司会招程序员鼓励师？
[A]：一般头部互联网公司、承接项目的技术团队会专门设置该岗位，中小型互联网公司很少专门招人，大多由行政或运营兼任。
[Q]：做程序员鼓励师需要会写代码吗？
[A]：不需要会写代码改bug，只需要懂基础的开发术语，能听懂程序员的吐槽，熟悉程序员的习惯就可以。
[Q]：程序员鼓励师这个职业有缺点吗？
[A]：有的，该岗位受众窄，只适合互联网行业，经验很难跨行业复用，而且大众对该职业误解较多，容易被恶意揣测，从业者也需要承受一定舆论压力。
[Q]：程序员鼓励师的核心工作内容是什么？
[A]：核心是观察团队程序员的情绪状态，在程序员压力过大心态崩盘时，通过合适的方式帮他们疏解情绪，调整状态，部分还会负责组织团建、协调团队矛盾。
[Q]：为什么会出现程序员鼓励师这个职业？
[A]：互联网项目赶进度时程序员压力极大，情绪崩溃很容易影响项目进度，公司为了稳住团队效率、减少情绪带来的项目损失，便催生了这个专门调节情绪的岗位。
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