修仙掌门模拟器攻略：开局提前培养接班人降低掌门暴毙人员流失问题
玩过修仙掌门模拟器的朋友，多半都遇到过这种糟心事儿：刚把门派打理得有点起色，掌门出去历练或者闭死关，突然就暴毙没了。留下一群没怎么培养过的弟子，群龙无首，资源散了不说，有点天赋的年轻人转头就投奔别的门派，好好一个门派直接走上下坡路，甚至直接散伙。
我前前后后玩了快十遍，一开始也总踩这个坑，后来慢慢摸出规律，其实只要开局就开始提前培养接班人，就能把掌门暴毙带来的损失降到最低，今天就把这些经验分享给大家。
首先得说，为什么开局就要找接班人，不是等掌门老了再准备？这个游戏里掌门暴毙真不是只有寿元到了才会发生。你开局选的那个初始掌门，哪怕天赋再好，出去抢个灵脉可能遇上高阶修士*，闭关冲个境界直接走火入魔没了，甚至运气差一点，出门被雷劈都有可能。我就碰过一次，掌门才30岁，闭关冲金丹直接爆体，那时候我一门心思攒资源给掌门冲修为，整个门派找不出一个能撑场面的，不到半年走了三分之二的弟子，直接重开了。
所以提前准备，真不是杞人忧天，是给门派买个保命保险。
那开局怎么选第一个接班人候选人？很多人开局会选那个天赋最高的嫡传弟子，其实不一定。天赋高当然好，但你也要看他的性格和体质。比如那种心性浮躁的，你给他再多资源，他也静不下心修炼，还容易和其他弟子起冲突，就算接了掌门之位，也压不住场子。还有那种体质特殊，容易走火入魔的，也不建议优先培养，说不定你培养十年，他比掌门先走一步，那不是白忙活。
我一般开局会这么挑：先看所有初始弟子，找那种心性沉稳、人缘不错的，哪怕天赋差一点点也没关系。毕竟培养个接班人，首先要能活下来，其次才是能带门派发展。天赋普通没关系，慢慢堆资源也能涨上去，心性不行，再高天赋也是祸害。如果刚好有那种和掌门五行相生的，那更是加分项，后期一起修炼还能互相增益，掌门要是临时需要人顶班，也能直接接上。
选好人之后，怎么培养才是最关键的。很多人一开始资源不够，就把所有资源都砸给掌门，接班人放在一边不管，等到出事了才想起喂资源，那时候根本来不及。其实资源分配不用太极端，开局拿出三分之一左右的资源给接班人就行，不用抢掌门的进度，慢慢养着就好。
具体怎么培养？首先是功法，别给接班人那种太基础的残次品，也别一上来就给顶级的镇派功法。先给一本中等偏上的适合他属性的功法就行，保证他修炼速度不落下，同时也不会因为功法太高驾驭不住出问题。然后是灵脉，给掌门留最好的主灵脉，给接班人分个次一等的就行，保证他每天都有稳定的灵气吸收，不用自己出去找资源浪。
除了修为，还要提前培养他的威望。这一点很多人都忽略了，接班人修为再高，门派里其他弟子不服他，还是hold不住。怎么涨威望？其实很简单，平时门派里的小型任务，比如下山收贡品、处理山下小宗门的纠纷，都让接班人去做。一来二去，下面的弟子都认识他，也认可他的能力，真哪天掌门出事了，大家自然会服他，不会出现有人抢位置搞得门派分裂的情况。
我一般还会提前让接班人当执法堂或者外门管事，不用一下子给实权，让他先学着处理事务，攒经验。哪怕处理错了，有掌门兜底也没关系，等真接位了，就不会手忙脚乱，不知道该干嘛。
还有一个点很重要，别只培养一个接班人。谁说只有一个能当掌门？你可以培养一到两个替补，万一你挑的第一个接班人出事了，比如出去做任务没回来，或者修炼出问题没了，还有替补能顶上，不至于慌了手脚。我现在玩一般都是一个主力培养，一个备选跟着混资源，花不了多少东西，但是多了一层保障，稳很多。
那会不会抢掌门的资源，导致掌门修为涨太慢？其实不会，你只是提前布局，不是把所有资源都给接班人。掌门还是门派的核心，大部分资源还是给掌门冲境界，只是匀出来一点点给接班人。而且接班人成长起来之后，还能帮掌门处理很多杂事，掌门就能专心闭关修炼，反而能加快掌门的进度。我现在玩，掌门有接班人帮忙处理事务，突破境界的成功率都高了不少，因为不用分心管杂事，心态稳了，走火入魔的概率都低了。
要是真的遇上掌门突然暴毙，提前培养好的接班人能带来多大差别？我举两个自己的例子对比一下。第一次我没提前培养，掌门50岁出去抢药园*，门派里最大的弟子才筑基中期，没人能撑住，三个月之内，有五个不错的弟子被别的门派挖走，灵脉也被隔壁门派占了，不到一年门派就没了。第二次我开局就培养了接班人，掌门42岁闭关走火入魔没了，接班人已经是金丹初期，威望也够，直接接位，不仅没人走，隔壁门派想来抢灵脉，还被接班人带着弟子打回去了，门派反而因为这次胜利，吸引了不少新弟子进来，发展得比之前还好。
其实说白了，这个游戏玩的就是一个稳，你越是想着一口吃成胖子，把所有资源都砸给掌门冲排名，越容易出意外一夜回到解放前。反过来，开局稍微慢一点，留后手培养接班人，哪怕出事了也能稳住阵脚，走得反而更远。
最后再提醒大家一句，培养接班人不用急，也不用追求完美，从开局开始慢慢做，每天花一点点资源，一点点时间，积累下来，真到要用的时候，你就知道这个准备有多重要了，至少不会再遇到掌门暴毙之后，眼睁睁看着自己辛苦攒起来的门派分崩离析。
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[Q]：修仙掌门模拟器掌门暴毙一定会造成人员流失吗？
[A]：只要开局提前培养好接班人，在掌门暴毙后能快速稳住局势，就能大幅降低人员流失的概率。
[Q]：为什么要开局就培养接班人，不能等掌门衰老再准备吗？
[A]：修仙掌门模拟器中掌门暴毙不一定只发生在寿元耗尽时，历练遇袭、走火入魔都可能突然去世，提前准备才能应对意外。
[Q]：开局选接班人要优先选天赋最高的吗？
[A]：不是，天赋其次，优先选择心性沉稳、人缘好的弟子，更容易压住场子，比高天赋心性差的候选人更适合当接班人。
[Q]：培养接班人会抢掌门的资源，拖慢掌门修为进度吗？
[A]：只需要拿出大概三分之一的资源培养接班人，核心资源还是给掌门，而且接班人还能帮掌门处理杂事，反而能让掌门专心修炼。
[Q]：培养接班人只需要堆修为就够了吗？
[A]：不对，除了修为还要提前攒威望，可以让接班人多处理小型门派事务，提前当管事积累经验，避免接位后其他弟子不服。
[Q]：只培养一个接班人够吗？
[A]：建议培养1个主力+1个备选接班人，避免主力接班人意外身亡后无人可用，多一个备选能多一层保障。
[Q]：开局资源少，怎么分配资源给接班人比较合适？
[A]：掌门拿大部分资源和最好的灵脉，给接班人分次一级灵脉，搭配适合属性的中等功法，慢慢培养即可，不需要一开始就砸顶级资源。
[Q]：提前培养接班人对门派发展有什么好处？
[A]：能在掌门突发暴毙后快速稳定门派，避免人才流失和势力萎缩，甚至能靠着接班人继续扩张，让门派发展更稳。
我前前后后玩了快十遍，一开始也总踩这个坑，后来慢慢摸出规律，其实只要开局就开始提前培养接班人，就能把掌门暴毙带来的损失降到最低，今天就把这些经验分享给大家。
首先得说，为什么开局就要找接班人，不是等掌门老了再准备？这个游戏里掌门暴毙真不是只有寿元到了才会发生。你开局选的那个初始掌门，哪怕天赋再好，出去抢个灵脉可能遇上高阶修士*，闭关冲个境界直接走火入魔没了，甚至运气差一点，出门被雷劈都有可能。我就碰过一次，掌门才30岁，闭关冲金丹直接爆体，那时候我一门心思攒资源给掌门冲修为，整个门派找不出一个能撑场面的，不到半年走了三分之二的弟子，直接重开了。
所以提前准备，真不是杞人忧天，是给门派买个保命保险。
那开局怎么选第一个接班人候选人？很多人开局会选那个天赋最高的嫡传弟子，其实不一定。天赋高当然好，但你也要看他的性格和体质。比如那种心性浮躁的，你给他再多资源，他也静不下心修炼，还容易和其他弟子起冲突，就算接了掌门之位，也压不住场子。还有那种体质特殊，容易走火入魔的，也不建议优先培养，说不定你培养十年，他比掌门先走一步，那不是白忙活。
我一般开局会这么挑：先看所有初始弟子，找那种心性沉稳、人缘不错的，哪怕天赋差一点点也没关系。毕竟培养个接班人，首先要能活下来，其次才是能带门派发展。天赋普通没关系，慢慢堆资源也能涨上去，心性不行，再高天赋也是祸害。如果刚好有那种和掌门五行相生的，那更是加分项，后期一起修炼还能互相增益，掌门要是临时需要人顶班，也能直接接上。
选好人之后，怎么培养才是最关键的。很多人一开始资源不够，就把所有资源都砸给掌门，接班人放在一边不管，等到出事了才想起喂资源，那时候根本来不及。其实资源分配不用太极端，开局拿出三分之一左右的资源给接班人就行，不用抢掌门的进度，慢慢养着就好。
具体怎么培养？首先是功法，别给接班人那种太基础的残次品，也别一上来就给顶级的镇派功法。先给一本中等偏上的适合他属性的功法就行，保证他修炼速度不落下，同时也不会因为功法太高驾驭不住出问题。然后是灵脉，给掌门留最好的主灵脉，给接班人分个次一等的就行，保证他每天都有稳定的灵气吸收，不用自己出去找资源浪。
除了修为，还要提前培养他的威望。这一点很多人都忽略了，接班人修为再高，门派里其他弟子不服他，还是hold不住。怎么涨威望？其实很简单，平时门派里的小型任务，比如下山收贡品、处理山下小宗门的纠纷，都让接班人去做。一来二去，下面的弟子都认识他，也认可他的能力，真哪天掌门出事了，大家自然会服他，不会出现有人抢位置搞得门派分裂的情况。
我一般还会提前让接班人当执法堂或者外门管事，不用一下子给实权，让他先学着处理事务，攒经验。哪怕处理错了，有掌门兜底也没关系，等真接位了，就不会手忙脚乱，不知道该干嘛。
还有一个点很重要，别只培养一个接班人。谁说只有一个能当掌门？你可以培养一到两个替补，万一你挑的第一个接班人出事了，比如出去做任务没回来，或者修炼出问题没了，还有替补能顶上，不至于慌了手脚。我现在玩一般都是一个主力培养，一个备选跟着混资源，花不了多少东西，但是多了一层保障，稳很多。
那会不会抢掌门的资源，导致掌门修为涨太慢？其实不会，你只是提前布局，不是把所有资源都给接班人。掌门还是门派的核心，大部分资源还是给掌门冲境界，只是匀出来一点点给接班人。而且接班人成长起来之后，还能帮掌门处理很多杂事，掌门就能专心闭关修炼，反而能加快掌门的进度。我现在玩，掌门有接班人帮忙处理事务，突破境界的成功率都高了不少，因为不用分心管杂事，心态稳了，走火入魔的概率都低了。
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[A]：不是，天赋其次，优先选择心性沉稳、人缘好的弟子，更容易压住场子，比高天赋心性差的候选人更适合当接班人。
[Q]：培养接班人会抢掌门的资源，拖慢掌门修为进度吗？
[A]：只需要拿出大概三分之一的资源培养接班人，核心资源还是给掌门，而且接班人还能帮掌门处理杂事，反而能让掌门专心修炼。
[Q]：培养接班人只需要堆修为就够了吗？
[A]：不对，除了修为还要提前攒威望，可以让接班人多处理小型门派事务，提前当管事积累经验，避免接位后其他弟子不服。
[Q]：只培养一个接班人够吗？
[A]：建议培养1个主力+1个备选接班人，避免主力接班人意外身亡后无人可用，多一个备选能多一层保障。
[Q]：开局资源少，怎么分配资源给接班人比较合适？
[A]：掌门拿大部分资源和最好的灵脉，给接班人分次一级灵脉，搭配适合属性的中等功法，慢慢培养即可，不需要一开始就砸顶级资源。
[Q]：提前培养接班人对门派发展有什么好处？
[A]：能在掌门突发暴毙后快速稳定门派，避免人才流失和势力萎缩，甚至能靠着接班人继续扩张，让门派发展更稳。
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